Jeder anders. Gemeinsam besser.

SYNLAB ist mit rund 5.000 Mitarbeitern einer der größten Labordienstleister in Deutschland. Das Unternehmen erbringt diagnostische Dienstleistungen in der Human- und Tiermedizin für niedergelassene Mediziner, Krankenhäuser, Patienten und andere Institutionen.

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Wir haben ein von der Unternehmensmarke abgeleitetes Wertesystem herausgearbeitet, das eine starke Arbeitgebermarke beschreibt. Nach Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern im Hause diente dies als Fundament für die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden internen Kampagne. Sie stellt die Vielfalt aller Mitarbeiter und ihrer Charaktere, aber auch ihrer Herausforderungen und Aufgaben ins Zentrum. 

Synlab Case 3

Mit vielen Maßnahmen und Aktionen sorgt die langfristig und multimedial angelegte Kampagne für neuen Schwung, Teamgeist und Motivation.

Die Kommunikation startete mit einem groß angelegten Roll-Out an allen Standorten in Deutschland und entwickelte sich über die folgenden Monate mit vielfältigen Maßnahmen immer weiter fort.

Synlab Case 5
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Vielfalt auch nach außen.

Direkt im Anschluss fiel der Startschuss für die zweite Employer Branding-Phase. Denn auch SYNLAB steht vor der Herausforderung, für viele unterschiedliche Positionen im Unternehmen qualifiziertes Personal zu finden.

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Die externe Kampagne nutzt den gleichen Look wie die interne, kommuniziert jedoch mit neuen Botschaften, die im Rahmen des Recruitings passgenau auf die externen Zielgruppen wie Fachärzte, Laborangestellte und Logistikmitarbeiter zugeschnitten sind.

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Das Interview zum Thema Arbeitgebermarke.

Carl-Christian Berge in der W&V.

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