Der »Code Continental«.

Die digitale Transformation lässt neue Vernetzungen, Zusammenhänge und Regeln entstehen, vor allem in Unternehmen. Sie verändert das Lebens- und Arbeitsumfeld der Mitarbeiter tiefgreifend und schafft damit Chancen, aber auch Unsicherheiten bei den Menschen.

Aufgabe:

Die Entwicklung eines ganzheitlichen Kommunikationskonzepts für den Bereich Human Resources, das die Chancen und Herausforderungen der Digitalen Transformation für Continental und seine Mitarbeiter kommuniziert – und das Dach für Detailthemen wie Vielfalt, Flexibilität und viele weitere bildet.

Lösung:

Es geht nicht nur um den technologischen Wandel, sondern vor allem auch um den in unseren Köpfen. Das symbolisieren Portraits von Mitarbeitern aller Ebenen, die ausschließlich aus den Buchstaben des Wortes »Continental« bestehen. Dieser »Code Continental« wird zur DNA des digitalen Wandels bei Continental, und er symbolisiert die Vielfalt der sich bietenden Möglichkeiten.

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